東芝テック、厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得

東芝テック株式会社（以下、東芝テック）は、2026年7月24日付で、厚生労働大臣より子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました。

「くるみん認定」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、企業が社員の仕事と育児の両立を支援するための行動計画を策定・実施し、その目標達成や育児支援制度の整備・活用状況など、一定の認定基準を満たした場合に、厚生労働大臣が認定する制度です。

東芝テックは、多様な人財が能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを重要な課題の一つと位置付けています。仕事と育児の両立支援に向けて、育児休業制度や短時間勤務制度の活用促進、柔軟な働き方を支援する諸制度の整備・拡充に取り組んできました。また、ダイバーシティ推進のための社内プロジェクト「Fortuna Project（フォルトゥーナ プロジェクト）」などを通じて、多様な価値観や働き方を尊重する職場環境づくりを進めています。

今回の認定は、こうした取り組みを通じて、社員が安心して仕事と育児を両立し、一人ひとりが活躍できる職場環境づくりを推進してきたことが評価されたものです。

東芝テックは今後も、社員の多様なライフステージや価値観を尊重しながら、誰もがいきいきと働き続けられる職場環境の実現に取り組むとともに、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進を通じて、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。

※東芝テックのダイバーシティマネジメントの推進の取り組みはこちらをご覧ください。