東芝テックのマテリアリティ
検討プロセス
東芝テックグループは、理念体系から抽出されたマテリアリティ（重要課題）にKPI（数値目標）を設定して目標達成に向けて取り組み、社会課題の解決に貢献します。
経営理念、ビジョン、行動指針からなる東芝テックグループ理念体系のうち、行動指針から抽出・具体化したサステナビリティ基本方針及びマテリアリティ（重要課題）を策定しています。
東芝テックグループはマテリアリティに取り組むことで、さらなる持続的成長・企業価値向上を実現するとともに、社会課題の解決に取り組みSDGs達成に貢献します。
2024年度実績と2025年度-2027年度目標
中長期にわたり持続的な成長を遂げるため、中期経営計画（2025-2027年度）で各KPIの見直しを行い、目標値の最適化を行いながらSDGs達成に貢献します。
環境
| マテリアリティ | 項目（KPI） | 2024年度末 実績 | 2025年度末 目標 | 2026年度末 目標 | 2027年度末 目標 | 関連するSDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 気候変動への対応 | 事業活動における温室効果ガス 総排出量(千t-CO2) |
14.9 | 7.7*2 | 6.2*2 | 4.5*2 |
      |
| 循環経済への対応 | 事業活動における 廃棄物総発生量原単位 |
5年度間 平均原単位 15%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
|
|
製品・サービスの |
12% | 12%以上 | 12%以上 | 12%以上 | ||
| 生態系への配慮 | 事業活動における 化学物質総排出量原単位 |
5年度間 平均原単位 12%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
|
| 事業活動における 水受入量原単位 |
5年度間 平均原単位 18%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
5年度間 平均原単位 1%改善 |
社会
| マテリアリティ | 項目（KPI） | 2024年度末 実績 | 2025年度末 目標 | 2026年度末 目標 | 2027年度末 目標 | 関連するSDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人材の確保・維持・ 育成 |
女性役職者比率 | 6.2% | 7.0% | 8.0% | 8.5% |
       |
| 新卒女性採用比率*1 | 41.1% | 30% | 33% | 35% | ||
| 男性育児休業等取得率 | 29.5% | 前年度以上 | 前年度以上 | 前年度以上 | ||
| 階層別教育受講率 | 99.8% | 100% | 100% | 100% | ||
| エンゲージメント調査 | エンゲージメントスコア 57 |
前年度より 1ポイント以上改善 |
前年度より 1ポイント以上改善 |
前年度より 1ポイント以上改善 |
||
| 従業員の安全健康 | 死亡災害ゼロ | 0%(発生なし) | 0%(発生なし) | 0%(発生なし) | 0%(発生なし) | |
| メタボリックシンドローム対象者数 | 34.1% | 前年度以下 | 前年度以下 | 前年度以下 | ||
| 人権の尊重 | 人権に関するトップメッセージ配信 | 1回(12月) | 1回(12月) | 1回(12月) | 1回(12月) | |
| ハラスメント教育の実施 | 年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート |
年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート |
年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート |
年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート |
||
| 人権リスクに対しての適切な対応 | 通報対応件数 対応実績100% |
通報対応件数 対応実績100% |
通報対応件数 対応実績100% |
通報対応件数 対応実績100% |
||
| 人権デューデリジェンスへの 取り組み |
人権DD体制・ ガイドライン構築 社内人権セルフ アセスメント実施 |
社内人権セルフ アセスメント 実施率(100%) 是正・改善対応 (100%) |
人権影響評価の 再実施 社会人権セルフ アセスメント 実施率(100%) 是正・改善対応 (100%) |
社会人権セルフ アセスメント 実施率(100%) 是正・改善対応 (100%) |
||
| 持続可能な 調達活動の推進 |
調達方針同意取得率 (=取引基本契約書締結率) |
100% | 100% | 100% | 100% | |
| 取引先サステナブル調査 実施サプライヤ数 |
180社 | 180社 | 180社 | 180社 | ||
| 持続可能な調達に関する 各教育実施回数 |
社内教育実施: 各1回 |
社内教育実施: 各1回 |
社内教育実施: 各1回 |
社内教育実施: 各1回 |
||
| イノベーション創出の ための研究開発の強化 |
AI人材数 (G検定合格人数 累計) |
139名 | 150名 | 160名 | 170名 |
ガバナンス
| マテリアリティ | 項目（KPI） | 2024年度末 実績 | 2025年度末 目標 | 2026年度末 目標 | 2027年度末 目標 | 関連するSDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ガバナンスの強化 | 行動基準教育(e-Learning) 受講率 |
100% | 100% | 100% | 100% |
|
| 取締役会実効性評価アンケートに おける肯定的評価 |
4.0ポイント | 前年度以上 | 前年度以上 | 前年度以上 | ||
| 全グループ会社を対象とした 内部統制自主モニタリング プログラムの継続的実施 |
1回 | 1回 | 1回 | 1回 | ||
| サイバーレジリエンス の強化 |
サイバーセキュリティ成熟度 自己評価 |
3.74 | 前年度以上 | 前年度以上 | 前年度以上 |
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活動年度ベースで掲載（2024年度実績：2025年4月入社者）
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（株）リコーとの事業結合、及び理想科学工業（株）へのインクジェット事業継承による影響を反映した当社グループの総排出量
