東芝テックのマテリアリティ

経営理念、ビジョン、行動指針からなる東芝テックグループ理念体系のうち、行動指針から抽出・具体化したサステナビリティ基本方針及びマテリアリティ（重要課題）を策定しています。

東芝テックグループはマテリアリティに取り組むことで、さらなる持続的成長・企業価値向上を実現するとともに、社会課題の解決に取り組みSDGs達成に貢献します。

中長期にわたり持続的な成長を遂げるため、2025年度実績を踏まえて中期計画（2026-2028年度）のKPIを見直し、目標値の最適化を行いながらSDGs達成に貢献していきます。

環境

マテリアリティ	項目（KPI）	2025年度末 実績	2026年度末 目標	2027年度末 目標	2028年度末 目標	関連するSDGs
気候変動への対応	事業活動における温室効果ガス 総排出量(千t-CO2)	7.3	6.0*2	4.5*2	3.0*2
	販売した製品の使用により排出される 温室効果ガス総排出量	-39.0%	-16.9%	-19.6%	-22.4%
循環経済への対応	事業活動における 廃棄物総発生量原単位	5年度間 平均原単位 2%改善	5年度間 平均原単位 1%改善	5年度間 平均原単位 1%改善	5年度間 平均原単位 1%改善
	製品・サービスの 再生プラスチック使用率	13%	13%以上	13%以上	13%以上
生態系への配慮	事業活動における 化学物質総排出量原単位	5年度間 平均原単位 14%改善	5年度間 平均原単位 1%改善	5年度間 平均原単位 1%改善	5年度間 平均原単位 1%改善
	事業活動における 水受入量原単位	5年度間 平均原単位 19%改善	5年度間 平均原単位 1%改善	5年度間 平均原単位 1%改善	5年度間 平均原単位 1%改善

社会

マテリアリティ	項目（KPI）	2025年度末 実績	2026年度末 目標	2027年度末 目標	2028年度末 目標	関連するSDGs
人材の確保・維持・ 育成	女性役職者比率	6.7%	8.0%	8.5%	8.5%
	新卒女性採用比率*1	35.4%	33%	35%	35%
	男性育児休業等取得率	56.9%	40%以上	40%以上	40%以上
	階層別教育受講率	100%	100%	100%	100%
	エンゲージメント調査	エンゲージメントスコア 55	前年度より 1ポイント以上改善	前年度より 1ポイント以上改善	前年度より 1ポイント以上改善
従業員の安全健康	死亡災害ゼロ	0%(発生なし)	0%(発生なし)	0%(発生なし)	0%(発生なし)
	メタボリックシンドローム対象者数	33.4%	前年度以下	前年度以下	前年度以下
人権の尊重	人権に関するトップメッセージ配信	1回(12月)	1回(12月)	1回(12月)	1回(12月)
	ハラスメント教育の実施	年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート	年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート	年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート	年1回のeラーニング 教育(100%受講) ハラスメント アンケート
	人権リスクに対しての適切な対応	通報対応件数 対応実績100%	通報対応件数 対応実績100%	通報対応件数 対応実績100%	通報対応件数 対応実績100%
	人権デューデリジェンスへの 取り組み	人権DD体制・ ガイドライン構築 社内人権セルフ アセスメント実施	社内人権セルフ アセスメント 実施率(100%) 是正・改善対応 (100%)	人権影響評価の 再実施 社会人権セルフ アセスメント 実施率(100%) 是正・改善対応 (100%)	社会人権セルフ アセスメント 実施率(100%) 是正・改善対応 (100%)
持続可能な 調達活動の推進	調達方針同意取得率 (=取引基本契約書締結率)	100%	100%	100%	100%
	取引先サステナブル調査 実施サプライヤ数*3	180社	180社	180社	180社
	持続可能な調達に関する 各教育実施回数	社内教育実施: 各1回	社内教育実施: 各1回	社内教育実施: 各1回	社内教育実施: 各1回
イノベーション創出の ための研究開発の強化	AI人材数 (G検定合格人数 累計)	153名	160名	165名	170名

ガバナンス

マテリアリティ	項目（KPI）	2025年度末 実績	2026年度末 目標	2027年度末 目標	2028年度末 目標	関連するSDGs
ガバナンスの強化	行動基準教育(e-Learning) 受講率	100%	100%	100%	100%
	取締役会実効性評価アンケートに おける肯定的評価	4.0ポイント	前年度以上 (4.0以上)	前年度以上	前年度以上
	全グループ会社を対象とした 内部統制自主モニタリング プログラムの継続的実施	1回	1回	1回	1回
サイバーレジリエンス の強化	サイバーセキュリティ成熟度 自己評価	3.83	前年度以上 (3.83以上)	前年度以上	前年度以上

1. 活動年度ベースで掲載（2025年度実績：2026年4月入社者）

2. （株）リコーとの事業統合、及び理想科学工業（株）へのインクジェット事業承継による影響を反映した当社グループの総排出量

3. 調達取引先へのCSR取り組み調査。社数はのべ社数で、主要な取引先は100%実施する。