東芝テックのワークスタイル

東芝テックでは、すべての社員が自分らしくいきいきと働ける職場づくりを目指し、2022年度よりダイバーシティ推進プロジェクト「Fortuna PJ」を立ち上げました。本プロジェクトでは、多様な価値観を尊重し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりに向けた啓発活動を継続的に推進しています。ダイバーシティに関する講演会や社員交流イベントの開催に加え、世代ごとの価値観の違いを学ぶセミナー、男性育休取得者による体験談共有会、女性管理職による座談会など、社員のリアルな声や経験を活かした取り組みを実施しています。こうした活動を通じて、互いを理解し尊重し合える風土づくりを進めています。また、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、互いに支え合いながら成長できる組織文化の醸成にも取り組んでいます。東芝テックはこれからも、多様性を企業の力へと変え、誰もが働きがいを実感できる職場づくりを推進してまいります。
これらの取り組みが評価され、2025年11月12日付で厚生労働大臣認定の「えるぼし認定（2段階目）」を、2026年7月24日付で「くるみん認定」を取得しました。当社はこれらの認定取得を一つの通過点と捉え、今後も多様な価値観や個性を尊重しながら、すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。